Sistemi Di Rilevazione Presenza Dei Dipendenti

Barrafranca: Blitz anti assenteismo della Polizia al Comune

Nella mattinata odierna, gli uomini della Digos – diretti dal Commissario Capo Giada Pecoraro – unitamente agli uomini del Commissariato di Piazza Armerina – diretti dal Commissario Capo Gabriele Presti – hanno effettuato un blitz antiassenteismo, presso gli uffici comunali della città di Barrafranca, al fine di verificare se i dipendenti degli uffici risultassero regolarmente presenti sul posto di lavoro.

In particolare, nelle prime ore della mattinata lavorativa odierna, i poliziotti hanno proceduto al controllo delle presenze dei dipendenti pubblici in argomento, all’interno degli edifici comunali.

Il controllo è stato effettuato presidiando gli ingressi degli uffici, acquisendo la documentazione comprovante la presenza o l’assenza del personale che lavora nelle strutture che ospitano gli uffici comunali – attraverso il riscontro incrociato dei cartellini e dei sistemi di rilevazione elettronica – al fine di verificare la legittimità di eventuale assenze.

Il controllo si è snodato nelle diverse sedi che ospitano le strutture burocratiche del comune barrese, ovvero gli uffici della sede centrale sita in Piazza Regina Margherita, la sede limitrofa a quella centrale, che ospita l’Ufficio Tributi, la sede del centro direzionale e dell’Ufficio Tecnico ed infine la sede della Biblioteca e dell’assessorato ai servizi sociali. Inoltre, sono stati controllati anche la Villa Comunale, il Cimitero e l’impianto sportivo dello stadio, al fine di verificare la presenza dei dipendenti che prestano servizio presso quelle strutture distaccate.

Le acquisizioni ed i riscontri del controllo sono al vaglio degli investigatori erei ed armerini, in relazione ad alcune assenze, verosimilmente ingiustificate, ed ad alcune condotte di favoreggiamento ad esse ricollegate, su cui si riserva di chiarire la discrepanza fra la documentazione acquisita e gli esiti del controllo, trasmettendo tempestivamente l’attività svolta all’autorità giudiziaria.

STUDIO MINOCCHERI: Sistemi di rilevazione presenza del personale ...

Allo stato attuale, oltre classico foglio firme, al cartellino orologio e al badge magnetico, esistono numerosi e più sofisticati sistemi di rilevazione biometrica (cioè quella tecnica di identificazione automatica o di verifica dell'identità di un soggetto sulla base di caratteristiche fisiche o comportamentali); va però osservato che i sistemi biometrici di rilevazione delle presenze sono osteggiati dal Garante per la privacy. Infatti, la raccolta e la registrazione di impronte digitali dei lavoratori e/o di altri dati biometrici utilizzati dalle aziende per la rilevazione in tempo reale delle presenze sul luogo di lavoro se da un lato elimina i tempi legati al controllo delle informazioni registrate nei cartellini o nei fogli di firma e rende più attendibile l'identificazione fisica del personale soprattutto quando i luoghi di lavoro presentano diverse vie d'accesso o una distribuzione territoriale articolata, dall'altro lato risulta particolarmente invasiva rispetto a dati personali sensibili dei dipendenti. L'Autorità Garante, con un provvedimento a carattere generale del 2006 che fornisce le linee guida in materia di trattamento di dati personali di lavoratori per finalità di gestione del rapporto di lavoro alle dipendenze di datori di lavoro privati (Deliberazione n. 53 del 23 novembre 2006), ha espressamente vietato il trattamento di dati biometrici per verificare l'esatto adempimento delle prestazioni lavorative, nel caso in cui siano attivabili altre misure "convenzionali" non lesive dei diritti della persona, come ad esempio l'apposizione di firme anche in presenza di eventuale personale incaricato, fogli di presenza o sistemi di timbratura mediante badge magnetico. L'Autorità ha precisato che nessuna valutazione d'ordine strettamente economico e organizzativo può essere addotta per avallare sistemi tecnologicamente meno onerosi, neppure per prevenire il rischio di usi illeciti. Orientamento, questo, confermato peraltro dal Garante in un'importante decisone con la quale ha proibito a un'azienda ospedaliera l'utilizzo di sistemi di autenticazione basati su tecniche biometriche per la rilevazione delle presenze del personale (Provv. 15 aprile 2008).

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